严重的银屑病解除劳动合同吗 银屑病能请长期病假吗

大庆市心脏病可以申报慢性病吗

1、心脏病好像不在慢性病的范围内。原则上需要你有住院的病历，没有住院的如果特别严重的话，你可以到油田总院找主任一级的开诊断书，也可以申请。能不能申请上慢性病需要看你的体检结果，相关机构会找总医院和龙南医院等的几个专家同时定论才能出结果，看你是否是慢性病。反正一切得5月份体检后才能定夺。

2、包括冠心病、心肌病等，这些心脏病患者需要长期治疗和管理，可以申报慢性病。 慢性阻塞性肺病 这是一种常见的呼吸系统慢性病，包括慢性支气管炎和肺气肿等。详细解释：高血压：这是一种长期存在的疾病，需要患者长期服药并密切关注。申报慢性病后，患者可以享受相应的医疗待遇，减轻经济负担。

3、慢病在异地可以办理报销。首先，办理异地就医备案手续；其次，出院时索要原始发票、用药清单和病历本；然后，携带身份证、医保卡、原始清单、用药清单、病历本等材料，到当地医疗管理中心申请报销；最后，审核通过后，医保金将打入个人账户。

4、一般来说，只要能符合医疗政策和相关规定中的慢性病标准，大部分慢性病都是可以申请的。以下详细介绍几种常见的慢性病申请情况。高血压和糖尿病：这两种疾病在我国慢性病管理中较为常见。由于它们需要长期服药和健康管理，患者可以申请相关的医疗补助或加入慢性病管理计划，以便得到更好的治疗和管理指导。

5、综上所述，对于患了慢性病，符合办理门诊特殊疾病认定条件的人员，可以持县级以上医院检查或是住院的门诊或是住院的诊断证明、病历，检查清单等，到参保地所在的县级医保机构办理门诊特病认定申请。只有认定申请通过并发给门诊特病就医卡以后，才能在定点的医疗机构门诊看病，享受门诊特病的医疗报销待遇。

6、高血压。 冠心病。 糖尿病。 慢性阻塞性肺疾病。 慢性肝炎。 脑梗塞后遗症等。详细解释如下：高血压：这是一种长期性的疾病，需要持续管理和治疗以防止并发症的发生。高血压患者常常需要定期监测血压，遵医嘱服药，因此可以申请办理慢性病。

从事有害工种的身体检查

握力，肌张力，腱反射，三颤（指眼睑震颤、舌颤、双手震颤）。血常规尿常规，肝功能，心电图，肝、脾B超，胸部X射线摄片}（下同）内科常规检查，握力，肌张力，腱反射，三颤，血、尿常规，尿铅和血铅，尿d-氨基乙酰丙丙酸或红细胞锌原卟啉，尿粪卟啉，肝功能*，心电图*，肝、脾B超*，神经肌电图*。

如果是从事职业危害工种，必须进行离职体检。这也是为了证明你离职时，身体是健康的，还是受损的，便于区分责任，所以，费用应该由用人单位承担。员工离职职业病体检，费用都应该有单位支付。

这是合理的。我国法律明文规定，用人单位有义务对从事有毒有害特殊工种的劳动者提供相应的检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但在实践中，离职体检的比例和人数都非常低。职工不知情、单位不执行和有意阻挠，是离职体检难落实的主要原因。

常规体检项目：包括身高、体重、血压、视力等一般身体状况的检查，这是任何体检的基础。职业史调查：这是职业病诊断的重要环节。包括工种、工龄、工作环境、工作习惯等内容的调查，以了解可能的职业危害因素暴露情况。临床检查：主要针对具体职业病的症状进行检查。

交警队的辅警可以转成正式警察吗?

交警大队辅警转正的可能性如下： 辅警需参加事业单位编制的招聘考试，考取编制后才有机会转正。 在工作中有重大立功表现的辅警，政府部门可能会考虑其转正。 部分地区招聘的交警辅警设有试用期，试用期内表现出色的辅警可转为编制内交警。

交警辅警能否转正取决于多种因素。通常情况下，辅警属于临时工或合同工，想要转为正式编制内的交警，需要参加事业单位的招聘考试。只有通过考试并考取编制，才能享受正式交警的福利和待遇。以下是交警辅警转正的几种途径： 自主考取编制：辅警可以通过参加编制考试来争取转正机会。

交警辅警能转正吗交警辅警能否转正视以下情况：（1）一般情况下，多数属于是临时工又或者是合同工，想要转正必须要参加事业单位编制的招聘；（2）只有考取了编制之后，才可以有机会转正，从而享有正式交警的福利以及待遇。

交警辅警有机会转正，一般情况下，多数属于是临时工又或者是合同工，想要转正必须要参加事业单位编制的招聘。只有考取了编制之后，才可以有机会转正，从而享有正式交警的福利以及待遇。

交警队的辅警是可以转成正式警察的，但是必须参加公务员考试，并且通过考核。因为辅警是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员，只有临时编制。

辅警通常是合同工，一般而言，他们并不能直接转为正式编制的警察。转正的可能性取决于是否有相关政策的支持（这需要看历史机遇，类似于代课老师的情况）。其次，需要符合转正的条件，例如通常要求具有大专及以上学历。根据目前的政策、编制情况、财政因素等，辅警转正的机会相对较小。

银屑病属于劳动法归定的医疗期的病种

医疗期是指根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1 9 9 4 4 7 9号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。所以在员工生病不能上班的情况下，都是由医疗期的。

劳动法对于病假的规定中，明确医疗期和员工的工龄有关，最长是二十四个月，如果员工在单位工龄十年以下，医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的，才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束，员工依然不能工作，双方解除合同。

患传染病需强制休息，应属于国家卫生防疫方面的法规规定，因此，单位有强制你休息的法律依据，至于休息期间，只要合同没有解除，单位应该按合同约定及劳动法规定给你开支。

《劳动合同法》规定的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

医疗期的规定如下：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。